Wellbeing Excellence

Bez pracowników firma nie istnieje. Co więcej, to od ich samopoczucia i zdrowia zależy kondycja całej organizacji. W firmach, w których inwestuje się w strategie prozdrowotne, spada ilość dni spędzonych na zwolnieniach lekarskich, a sami pracownicy są bardziej zmotywowani i lojalni względem pracodawcy.

Czy każdy potrzebuje Work-Life Balance w tym samym stopniu? Wbrew pozorom nie. Każdy ma swój własny, indywidualny Work-Life Balance i najważniejsze jest, aby żyć w zgodzie ze sobą. Dlatego nie ma jednej uniwersalnej metody na utrzymanie wellbeing w organizacji i tak ważne, aby dostosować wellbeing zarówno do potrzeb pracowników jak i kultury organizacji.

Dzięki Reiss Motivation Profile pracodawca może dowiedzieć się, jakie potrzeby mają pracownicy w zakresie polityki wellness czy ogólniej – wellbeing oraz jakie warunki brzegowe muszą być spełnione, a z czego można zrezygnować.

Dzięki RMP można w prosty sposób zdiagnozować osoby, które są szczególnie narażone na pracoholizm czy syndrom wypalenia zawodowego – wskazuje na to szczególna kombinacja wybranych motywatorów – i przeciwdziałać zanim będzie zbyt późno i organizacja straci pracownika. Narzędzie pozwoli zidentyfikować, jakie zmiany warto wprowadzić i na co zwrócić uwagę, aby zapobiec frustracji i prawdopodobnemu wypaleniu.

Te osoby powinny szczególnie zadbać o równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Reiss Motivation Profile pozwoli zidentyfikować, jakie zmiany warto wprowadzić i na co zwrócić uwagę, aby zapobiec frustracji i wypaleniu. W przypadku osób, które w naturalny i intuicyjny sposób dbają o równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym, Reiss Motivation Profile pomoże w zwiększeniu samoświadomości w tym obszarze.