„Dzisiaj więcej słucham i daje więcej swobody w działaniu. Teraz wiem, że mam świetnie wykwalifikowanych Przedstawicieli, a moi ludzie sami stawiają czoło wyzwaniom .”

„RMP jest wspaniałym narzędziem do budowania świadomości Mentora, wspiera efektywność procesu mentoringowego oraz relacje mentorskie”.

„Potrafię lepiej rozpoznać potrzeby handlowców i wiem jakie czynniki wpływają na ich motywację. Podsumowując rok, widzę jak dużo zrobiliśmy i jak wiele zmieniliśmy. Dziś mogę potwierdzić, że było warto!”

„Reiss Motivation Profile spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie.”

„Umiem lepiej dopasować samochód do potrzeb klienta. Klienci dostają to czego oczekują, a to przekłada się na wzrost sprzedaży.”

„RMP pozwoliło mi nie tylko lepiej poznać siebie, ale również zrozumieć partnerów biznesowych. Często klasyfikujemy klienta jako „trudnego”, ale takie zjawisko w rzeczywistości nie istnieje. Zazwyczaj używamy tego typu określeń w stosunku do osób, które posiadają odmienne motywatory i inny system wartości”.

„Profilowanie motywacyjne oraz dodatkowe działania rozwojowe pozwoliły nie tylko na ugruntowanie informacji o sobie samym, ale i pozyskanie informacji o istotnych motywatorach każdego członka zespołu. To już dzisiaj przekłada się na lepsze porozumiewanie się pomiędzy osobami w zespole jaki i na skuteczniejsze zarządzanie”.

„Pomógł mi poznać potrzeby i osobowość każdego z przedstawicieli. Teraz wiem jak z każdym pracować, wyznaczać cele, komunikować. Nie wyobrażam sobie zakończyć Program RMP po 8 tygodniach.”

„Dzięki wiedzy wyniesionej z przeprowadzonych badań RMP skróciłem czas przeznaczony na weryfikację kandydatów o 40%. Z moich badań nad wybitnymi handlowcami wynika, że łączy ich najczęściej wysoka potrzeba kontaktów społecznych i statusu oraz średnia lub niska potrzeba uznania. W wielu przypadkach pojawiał się też niski poziom idealizmu.”

„Teraz możemy zaoferować klientowi najwyższy standard obsługi. Program wniósł nowa jakość do salonu: obsługi Klientów i pracy w salonie. Będę dbał o to by ciągle pracować nad jakością, teraz wiem jak to zrobić.”

„Program „Zarządzanie przez Motywację 3.0” dał nam niesamowitą wiedzę praktyczną i konkretne umiejętności w obszarze pracy z ludźmi. Jego kluczowym elementem był „Training on the job”, podczas którego w praktyczny sposób uczyliśmy się analizować zachowania racowników oraz poznaliśmy skuteczne metody wzbudzania motywacji i zaangażowania.”

„Bardzo duży nacisk na zajęcia praktyczne w miejscu pracy, indywidualne podejście do każdego z pracowników i zespołów, wartość dodana w postaci profilowania motywacyjnego RMP. Widzimy konkretne, wymierne efekty, których oczekiwaliśmy. Jest to dobra metodologia. Chcemy ją dalej rozwijać.”

„RMP pokazuje obraz ludzkiej motywacji w bardzo precyzyjny i prosty sposób. Dzięki temu możemy dokładnie i szybko zdiagnozować obszary, w których powinniśmy się szkolić, jakie predyspozycje rozwijać, a także w jaki sposób motywować”

„Zastosowanie narzędzia Reiss Motivation Profile wzmocniło świadome przejście uczestników przez proces zmiany, który miał miejscu w naszym banku, a ciekawość, związana z chęcią lepszego poznania swojego profilu motywacyjnego, poskutkowała dużym zaangażowaniem i wyciąganiem trafnych wniosków.”